Raabe

Národní institut pro další vzdělávání ve spolupráci s Generálním ředitelstvím HZS ČR a MŠMT pořádá celostátní konferenci pro pedagogy škol Mimořádné události ve škole a jejich řešení“. Konference se uskuteční dne 21. 2. 2012 od 9:00 h v konferenčním sálu Ministerstva školství.

Katedra matematiky a didaktiky matematiky PedF UK v Praze spolu se Společností učitelů matematiky JČMF pořádá ve dnech 16.–17. 2. 2012 již šestnáctý ročník konference „Dva dny s didaktikou matematiky“.

Potící se žák před tabulí ustrašeně očekává nemilosrdný verdikt, zatímco si učitel připravuje finální a o to záludnější otázku. To není vizitka moderní školy. Zkoušet se přitom dá zábavně a tak, aby se poučila celá třída. Jednoduchou metodu, kterou využijí i učitelé středních škol, nabízí na svém blogu Zuzana Loubet del Bayle.

Už jste slyšeli o tom, že vyučovat se nechá i pomocí blogů? Jestli ne, tak možná nevíte, že na konci minulého roku se konal už osmý ročník soutěže Edublogs Award, která má mimo jiné za cíl přispět k povědomí o tvůrčím využití sociálních sítí a informačních technologií ve vzdělávání.

Další z důležitých novel, které se od 1. 1. 2012 dotýkají provozu škol, je rozsáhlá novela zákoníku práce. “...významně uvolňuje pracovněprávní vztahy a přináší liberalizaci na trhu práce. (...) Mezi výhody na straně zaměstnanců lze zařadit možnost výpovědi z pracovního poměru při podstatném zhoršení pracovních podmínek v důsledku přechodu práv a povinností při rozdělení, sloučení nebo prodeji či nájmu podniku nebo jeho části a poskytnutí odstupného v těchto případech. V některých situacích předvídaných zákoníkem práce si může zaměstnanec sám určit nástup dovolené.” Uvádí JUDr. Ladislav Jouza.

Podle americké studie jsou žáci z rodin ze střední třídy úspěšnější než jejich chudší spolužáci mimo jiné proto, že jsou svými rodiči mnohem víc povzbuzováni v kladení otázek učiteli, pokud něčemu nerozumí. Přitom právě schopnost požádat ve správnou chvíli o pomoc, může mít výrazný dopad na efektivitu učení.

Pracovní poměr může ve zkušební době zrušit jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec (§ 66 ZP). Je nutné uvádět důvody zrušení?

Mezi nejvýznamnější a nejčastější oblasti zákoníku práce, které budeme posuzovat podle přechodných ustanovení, patří „přecházení“ pracovních poměrů na dobu určitou uzavřených před 1. lednem 2012. U těchto pracovních poměrů může nastat několik situací.

Novela zákoníku práce umožňuje zaměstnavatelům, aby skončili pracovní poměr výpovědí při zvlášť hrubém porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce (zaměstnance). Bude jim to umožňovat nové znění § 52 písm.h) ZP?