Raabe

 • Pracovní poměr byl uzavřen v průběhu roku 2011, např. 1. 7. 2011, na dobu jednoho roku do 30. 6. 2012.

Příklad z praxe:

Bude se posuzovat podle novely ZP jako prvně sjednaný pracovní poměr na dobu určitou a zaměstnavatel bude mít po 30. 6. 2012 možnost uzavřít s týmž zaměstnancem ještě dvakrát tento pracovní poměr, maximálně však na dobu šesti let ( 2x3 roky).

• Pracovní poměr byl uzavřen na dobu do 31. 12. 2011 a od 10. 1. 2012 je uzavřen nový podle pracovní smlouvy ze dne 2. 1. 2012.

Příklad z praxe:

Tento pracovní poměr se posuzuje podle novely ZP a může být sjednán na dobu 3 let a ještě dvakrát opakován. K dřívějšímu pracovnímu poměru do 31. 12. 2011 se nepřihlíží. Kdyby tento pracovní poměr byl prodloužen a nikoliv ukončen, jedná se o nový (z pohledu novely ZP již o druhý) pracovní poměr, neboť za nový s e považuje i prodloužení toho dosavadního.

• Pracovní smlouvu s pracovním poměrem na dobu určitou od 1. 1. 2012 podepsali účastníci do konce roku 2011.

Příklad z praxe:

Tento pracovní poměr se bude posuzovat podle ZP platného do 31. 12. 2011. V článku II. novely ZP se uvádí, že právní úkony učiněné před dnem účinnosti novely ZP se řídí dosavadními právními předpisy, i když jejich účinky nastanou až po dni účinnosti novely ZP. Právním úkonem je pracovní smlouva podepsaná ještě za účinnosti dřívějšího ZP a účinkem je vznik pracovního poměru od 1. 1. 2012.

• Zaměstnankyně má pracovní poměr na dobu určitou po dobu rodičovské dovolené jiné zaměstnankyně. Tento pracovní poměr bude přetrvávat i do roku 2012.

Příklad z praxe:

Posuzuje se jako prvně uzavřený pracovní poměr a neměl by přesáhnout po 1. 1. 2012 (včetně doby před tímto dnem) dobu 3 let, i když časové vymezení zastupování nebylo sjednáno.

• Zaměstnavatel využil § 39 odstavec 4 ZP a vymezil v dohodě s odborovou organizací (případně ve vnitřním předpise, pokud odbory na pracovišti neexistují) vážné provozní důvody, pro které není pracovní poměr omezen 2 roky.

Příklad z praxe:

Pracovní poměr může být sjednán podle dřívějšího § 39 ZP i na dobu delší než 2 roky. Jedná se např. o dobu pěti let, až do roku 2015. Vzhledem k tomu, že novela ZP nezasahuje do smluvní volnosti, budou tyto pracovní poměry existovat až do termínu jejich ukončení, tedy i v době účinnosti novely ZP, která je omezuje pouze na 3 roky.

JUDr. Ladislav Jouza