Raabe

 Jedná se zejména o nález Ústavního soudu č. 116/2008 Sb., který přinesl několik koncepčních změn do obsahu kodexu. V poslední době byla rovněž vydána řada rozhodnutí Nejvyššího soudu a Vrchního soudu, která doplňují a aktualizují dosavadní pracovněprávní judikaturu a při přípravě novely k nim bylo nutno přihlížet. Mnoho změn si vyžádala i podnikatelská a nepodnikatelská praxe, zejména při  řešení otázek souvisejících s ekonomickými a organizačními problémy.

Novela zákoníku práce významně uvolňuje pracovněprávní vztahy a přináší liberalizaci na trhu práce. Stanoví například nová pravidla pro použití občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích, umožňuje zaměstnavatelům podpůrně aplikovat jeho ustanovení v oblastech, které nejsou upravena zákoníkem práce. Rozšiřuje také možnosti pro zvýhodnění a poskytování práv a nároků zaměstnancům nad rámec zákoníku práce.

Řada ustanovení povede ke zpružnění pracovněprávních vztahů. Jedná se například o zásadní úpravu pracovního poměru na dobu určitou, k rozšíření možností pro využití dohod konaných mimo pracovní poměr, diferenciaci odstupného a délky zkušební doby, zjednodušení úpravy pracovního zapojení podle konta pracovní doby, snadnější orientaci v řešení otázek kolem dovolené apod.

K potírání negativních jevů a zneužívání pracovních práv patří rozšíření sankcí při porušování léčebného režimu práce neschopného zaměstnance, upřesnění definice závislé práce, jejíž nedodržování má za následek nelegální práci nebo práci načerno apod.

Mezi výhody na straně zaměstnanců lze zařadit možnost výpovědi z pracovního poměru při podstatném zhoršení pracovních podmínek v důsledku přechodu práv a povinností při rozdělení, sloučení nebo prodeji či nájmu podniku nebo jeho části a poskytnutí odstupného v těchto případech. V některých situacích předvídaných zákoníkem práce si může zaměstnanec sám určit nástup dovolené.

Na úseku odměňování zavádí novela zákoníku práce novou formu odměny a úpravou podmínek pro sjednávání smluvního platu vyrovnává mzdové a platové rozdíly mezi podnikatelskou a nepodnikatelskou sférou.

Zákoník práce se rovněž vrací k dřívější úpravě tzv. zapůjčení zaměstnance tím, že je nově řešeno dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli. Přitom mu musí být zachovány rovnocenné pracovní a mzdové podmínky ve srovnání se zaměstnanci u nového (dočasného) zaměstnavatele.

Novela zákoníku práce rovněž zjednodušuje právní úpravu uzavírání kolektivních smluv a zajištění informovanosti zaměstnanců o důležitých opatřeních zaměstnavatele v oblasti ekonomiky, organizace práce a odměňování.

JUDr. Ladislav Jouza