Minimum pracovněprávní legislativy pro ředitele škol
Srozumitelný výklad pracovněprávní legislativy pro ředitele škol doplněný konkrétními příklady z praxe a praktickými kontrolními listy pro rychlý přehled a pocit jistoty.
Zpracováno v souladu s aktuální novelou zákoníku práce (platnost od 1. 1. 2012)!
1. Použití občanského zákoníku v praxi ředitelů škol
1.1 Podpůrná platnost
1.2 Zrušená ustanovení občanského zákoníku
1.3 Platná ustanovení občanského zákoníku
1.4 Význam pro personální praxi
1 5 Případy, kdy se občanský zákoník neuplatňuje
2. Hlavní zásady pracovního práva
3. Zastupování zaměstnavatele
3.1 Zastupování podle zřizovací smlouvy nebo pracovního zařazení
3.2 Zastoupení zaměstnavatele jinými osobami
3.3 Překročení plné moci zástupce zaměstnavatele
4. Dohody podle v pracovních vztazích podle občanského zákoníku
5. Závazky v pracovněprávních vztazích
5.1 Zajištění splnění povinnosti
5.2 Dohoda o srážkách ze mzdy podle občanského zákoníku
5.3 Dohoda o srážkách ze mzdy podle zákoníku práce
6. Vznik pracovního poměru – pracovní smlouva
6.1 Druh práce
6. 2 Místo výkonu práce
7. Manažerská smlouva
7.1 Rozdíl mezi manažerskou a pracovní smlouvou
7.2 Uzavření manažerské smlouvy
8. Zkušební doba
8.1 Sjednání zkušební doby
8.2 Dodatky ke smlouvě
8.3 Omezená doba
8.4 Delší zkušební doba
8.5 Prodloužení zkušební doby
8.6 Zrušení pracovního poměru
8.7 Zkušební lhůta, nebo doba?
9. Dohody o pracích konaných mino pracovní poměr
9.1 Cestovní náhrady
9.2 Příjem zaměstnance
9. 3 Rozvrh pracovní doby
9.4 Odměna za práci podle dohod
9.5 Průměrný výdělek pro dohody
10. Pracovní doba pedagogických pracovníků
10.1 Rozvrh pracovní doby
10.2 Pravomoc ředitele školy
10.3 Přímá pedagogická činnost
10.4 Práce přesčas
10.5 Nadpočetné hodiny
10.6 Výuka ve svátek
10.7 Vyučovací hodiny při exkurzi
11 Dovolená ve školství
11.1 Délka dovolené
11.2 Akademičtí pracovníci vysokých škol
11.3 Ostatní zaměstnanci ve školství
11.4 Nástup dovolené
11.5 Dovolená po částech
11.6 Dovolená po nástupu do zaměstnání
11.7 Dovolená při kratší pracovní době
11.8 Převedení dovolené
11.9 Náhrada mzdy za dovolenou
11.10 Dovolená v dohodě o pracovní činnosti
11.11 Krácení dovolené
11.12 Poměrná dovolená
11.13 Dodatková dovolená
12. Pracovní poměr na dobu určitou
12.1 Pracovní poměr na dobu určitou podle novely zákoníku práce
13. Skončení pracovního poměru výpovědí zaměstnavatele
13.1 Výpověď z důvodů organizačních změn
13.2 Organizační změny uvnitř pracoviště
13.3 Způsobilost zaměstnavatele
13.4 Přechod nároků podle zákoníku práce
13.5 Sloučení zaměstnavatelů
13.6 Výpověď z důvodu nadbytečnosti zaměstnance
13.7 Jiné organizační změny
13.8 Výpověď ze zdravotních důvodů
13.9 Vydávání posudku
13.10 Výpověď pro ztrátu předpokladů pro práci a nesplňování požadavků
13.11 Nedostatky v práci
13.12 Špatné pracovní výsledky
13.13 Výpověď pro porušování povinností zaměstnancem (porušování pracovní kázně)
13.14 Porušení povinností
13.15 Možnosti zaměstnavatele
13.16 Nový výpovědní důvod – porušování léčebného režimu
13.17 Výmluvy nejsou omluvy
13.18 Záznam o výsledku kontroly
14. Dohoda o skončení pracovního poměru
14.1 Základní náležitosti dohody
14.2 Platnost dohody
15. Zákaz výpovědi z pracovního poměru
15.1 Pracovní neschopnost a výpověď
15.2 Mateřství a těhotenství jako důvod ochrany
15.3 Případy, kdy se zákaz dát výpověď neuplatní
15.4 Porušení pracovních povinností – bez nároku na ochranu
16. Odměňování ve veřejné správě v roce 2012
16.1 Zaměstnanci tzv. nepodnikatelských subjektů
16.2 Smluvní plat
16.3 Dohoda o smluvním platu
16.4 Zvýšení platových tarifů
16.5 Plat za přesčasovou práci
16.6 Zařazení do platové třídy
16.7 Katalog prací
16.8 Pásmové odměňování
16.9 Prominutí kvalifikace
16. 10 Zvláštní platový tarif
16.11 Cílové odměny
16.12 Termín a místo výplaty
16.13 Osobní příplatek
16.14 Informace o změně platu
16.15 Plat pedagogických pracovníků
17. Náhrada škody
17.1 Druhy odpovědnosti za škodu
17.2 Jiná než hmotná odpovědnost
17.3 Vymezení odpovědnosti za škodu v pracovněprávních vztazích
17.4 Zavinění jako předpoklad náhrady škody
17.5 Předpoklady odpovědnosti za škodu
17.6 Povinnosti podle pracovní náplně
17.7 Nedbalost a úmysl
18. Oznamovací povinnost zaměstnance
19. Dohoda o odpovědnosti
19.1 Uzavření dohody o odpovědnosti
19.2 Výše škody za schodek
19.3 Inventarizace
20. Odpovědnost za ztrátu svěřených věcí
20.1 Náhrada škody a její výše
21. Změna pracovní smlouvy
21.1 Možnost převedení na jinou práci
21.2 Pracovní cesta
22. Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli
23. Povinnost zaměstnavatele informovat zaměstnance
23.1 Ochrana informací zaměstnavatele
24. Odstupné
24.1 Zdravotní důvody
24.2 Odstupné při okamžitém zrušení pracovního poměru
24.3 Smluvní odstupné
24.4 Další odstupné
25. Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)
25.1 Druh konaných prací
25.2 Druh práce a další pracovní poměr
25.3 Druh práce a praxe
25.4 Započitatelná praxe
25.5 Dosažená kvalifikace
25.6 Zaškolení a zaučení
25.7 Prohloubení kvalifikace
25.8 Zvýšení, získání nebo rozšíření kvalifikace
25.9 Údaj o porušení právních povinností zaměstnancem
25.10 Nejvýše přípustná expozice
25.11 Srážky ze mzdy
25.12 Důchodové kategorie
25.13 Doručení potvrzení
26. Posudek o pracovní činnosti
26.1 Odlišnosti v posudku podle povinností úředníků
26. 2 Obsah posudku
26.3 Nepravdivý pracovní posudek
27. Pracovní volno – překážky v práci
28. Pracovní volno z obecného zájmu
29. Dohoda o zvýšení nebo prohloubení kvalifikace
29.1 Dohody o zvýšení kvalifikace
29.2 Požadované náležitosti dohody
29.3 Nesplnění dohody
29.3 Nesplnění dohody
30. Osobní věci zaměstnance na pracovišti
31. Pracovní úrazy
31.1 Potřebné úkony zaměstnance
31.2 Příčinná souvislost
31.3 Zavinění
Produkt nemá aktualizační servis.
viz. celkové obchodní podmínky
