Raabe

Pracovní poměr může ve zkušební době zrušit jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec (§ 66 ZP). Je nutné uvádět důvody zrušení?

Novela zákoníku práce umožňuje zaměstnavatelům, aby skončili pracovní poměr výpovědí při zvlášť hrubém porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce (zaměstnance). Bude jim to umožňovat nové znění § 52 písm.h) ZP?

Novela zákoníku práce s účinností od 1. ledna 2012 je první velkou novelou od platnosti nového pracovního kodexu č. 262/2006 Sb., který ovlivňuje pracovněprávní vztahy pět let. Za tuto dobu došlo k řadě nových jevů v ekonomice i ve společenském životě. Zákoník práce se na jednu stranu stal závislejší na nových skutečnostech, na druhou stranu tyto nové skutečnosti ovlivňoval, proto přichází řada legislativních opatření, která si vyžádala jeho zásadní novelizaci.

Bezvědomí je stav, při němž je částečně nebo úplně zastavena funkce centrálního nervového systému a postižený nereaguje na vnější podněty svého okolí – oslovení, dotyk.